{"id":27561,"date":"2021-12-06T08:18:13","date_gmt":"2021-12-06T08:18:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dimariamalasanita.it\/?p=27561"},"modified":"2026-04-15T05:36:28","modified_gmt":"2026-04-15T05:36:28","slug":"operatori-sanitari-e-obbligo-vaccinale-anti-covid-tribunale-belluno-ordinanza-6-maggio-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dimariamalasanita.it\/?p=27561","title":{"rendered":"Operatori sanitari e obbligo vaccinale anti-covid"},"content":{"rendered":"

Il decreto-legge n. 44\/2021<\/strong> prevede l\u2019obbligo vaccinale per gli operatori che prestano servizio all\u2019interno delle strutture sanitarie per contenere l\u2019espansione del virus covid-19.<\/p>\n

Le novit\u00e0 pi\u00f9 importanti inerenti al suddetto decreto-legge riguardano la vaccinazione obbligatoria<\/strong> contro il virus per tutti gli esercenti la professione sanitaria, l\u2019introduzione dello scudo penale<\/strong> per gli operatori che somministrano i vaccini e la responsabilit\u00e0 per morte o lesioni personali<\/strong> in ambito sanitario per tutta la durata dello stato di emergenza di questa pandemia solo per colpa grave.<\/p>\n

Nel caso di specie alcune lavoratrici di una societ\u00e0 erano contrarie a vaccinarsi contro il covid-19 e quindi il datore di lavoro in prima istanza aveva imposto delle ferie e, successivamente, vista la loro riluttanza nel fare il vaccino, ne aveva disposto l\u2019allontanamento dalla struttura.<\/p>\n

Mentre il procedimento era in corso, \u00e8 stato introdotto l\u2019obbligo vaccinale per gli operatori sanitari dal decreto legge n.44\/2021<\/strong>; ma le lavoratrici volevano riservarsi il diritto di scegliere se vaccinarsi o meno senza andare incontro a permessi o ferie forzate, sospensioni o addirittura arrivare al licenziamento.<\/h3>\n

Secondo il Giudice adito, in ogni caso, essendo stato introdotto l\u2019obbligo di vaccinazione, al titolare non poteva imputarsi alcuna violazione di legge perch\u00e9 era un suo diritto tutelare la salute dei suoi dipendenti sul posto di lavoro e, al contrario, la riluttanza mostrata dalle lavoratrici nel sottoporsi al vaccino integrava una violazione a quanto previsto dalla legge.<\/p>\n

La tutela della salute nel posto di lavoro pu\u00f2 essere visto sia come mezzo per difendere il diritto alla salute dei soggetti pi\u00f9 fragili che, entrando in contatto con operatori ed esercenti non vaccinati, andrebbero incontro ad eventuali complicanze; sia come espressione del diritto alla salute, inteso in una dimensione collettiva<\/strong> poich\u00e9 il diritto alla salute deve essere garantito a tutti i cittadini.<\/p>\n

Da quest\u2019ultima considerazione, quindi, si evince che gli operatori o esercenti sanitari in una determinata struttura non hanno libert\u00e0 di scelta se effettuare o meno il vaccino perch\u00e9 esso \u00e8 un obbligo imposto dalla legge e un rifiuto\/diniego integra una precisa volont\u00e0 di effettuare la prestazione per cui si \u00e8 stati assunti.<\/p>\n

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Dott. Luigi Pin\u00f2<\/strong><\/p>\n

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