{"id":28155,"date":"2022-11-14T15:12:57","date_gmt":"2022-11-14T15:12:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dimariamalasanita.it\/?p=28155"},"modified":"2026-04-15T05:20:22","modified_gmt":"2026-04-15T05:20:22","slug":"carenza-di-personale-medico-quali-sono-i-motivi-e-di-chi-le-responsabilita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dimariamalasanita.it\/?p=28155","title":{"rendered":"Carenza di personale medico: quali sono i motivi e di chi le responsabilit\u00e0"},"content":{"rendered":"

VIAGGIO NEL PROBLEMA RELATIVO ALLA CARENZA DEL PERSONALE MEDICO: I MOTIVI E LE RESPONSABILITA\u2019 DI QUESTO PROBLEMA<\/p>\n

Il problema della carenza dei medici nel nostro sistema sanitario nazionale risulta essere un fardello per il nostro Paese poich\u00e9 \u00e8 legato a varie cause come, ad esempio, al mancato ricambio generazionale o ad un numero sempre pi\u00f9 esiguo di professionisti che scelgono di diventare operatori sanitari.<\/p>\n

Molto spesso, a causa di un deficit organizzativo, le nuove leve, senza alcun affiancamento neanche temporaneo e dunque in assenza di una completa formazione sul campo, vengono chiamate a sostituire i professionisti di vecchia generazione che vanno in pensione.
\nDunque, i motivi alla base della carenza dei medici sono da rinvenire nel mancato ricambio fra vecchia generazione e nuove leve come anche nel numero esiguo di posti previsti dal MIUR nelle varie scuole di specializzazione che di fatto, non riesce a colmare la domanda ingente di professionisti.
\nTutto ci\u00f2 ha portato nei vari ospedali ad una minor presenza di medici.
\nUna possibile soluzione a tale problema \u00e8 rappresentata da un aumento del numero dei posti nelle scuole di specializzazione e quindi si spera, di conseguenza, che possa esserci anche un incremento di assunzioni nel medio\/lungo periodo.
\nPurtroppo i risultati di una cattiva programmazione saranno visibili ancora per qualche tempo, anche se in realt\u00e0, occorre attendere almeno un quinquennio per vedere gli effetti di questo cambiamento in corso.
\nEd infatti, ricordiamo che la formazione delle nuove leve richiede almeno quattro\/cinque anni e quindi le scelte effettuate in passato continueranno ancora a produrre effetti negativi nel breve periodo.
\nL\u2019Agenzia Nazionale per i Servizi Sanitari Regionali (Agenas) , che \u00e8 controllata dal Ministero della Salute, fornisce alcuni dati in grado di effettuare delle previsioni incoraggianti per il futuro e nei prossimi 5 anni riferisce che vi sar\u00e0 quasi la totale copertura tra il numero di medici di famiglia e infermieri che matureranno i requisiti per la pensione e i nuovi professionisti che subentreranno ai medesimi.
\nPer dare maggiore valore alla figura del medico ospedaliero si pu\u00f2 pensare anche ad una retribuzione pi\u00f9 alta perch\u00e9 rispetto ai colleghi francesi, tedeschi o inglesi, i sanitari italiani risultano essere meno retribuiti.
\nUn\u2019altra possibilit\u00e0 per aumentare il numero di operatori sanitari all\u2019interno degli ospedali \u00e8 quello di provare a diminuire il numero dei posti in altre specializzazioni per indurre, indirettamente, gli aspiranti professionisti a favorire la scelta verso la figura del medico ospedaliero, canalizzando e in un certo qual modo manipolando la preferenza verso quella figura che oggi non \u00e8 ben vista sia per motivi economici sia per le condizioni di lavoro abbastanza pesanti.
\nL\u2019augurio e la speranza \u00e8 che la politica adotti strategie e misure volte a favorire l\u2019assunzione delle nuove leve in modo che il nostro sistema sanitario sia sempre pi\u00f9 rispondente alle esigenze dei cittadini e possa magari suscitare nei nuovi operatori sanitari una certa curiosit\u00e0 verso il settore della medicina di emergenza e urgenza particolarmente compromesso negli ultimi anni.<\/p>\n

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Dott. Luigi Pin\u00f2<\/strong><\/p>\n

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